Propuesta de movimientos de personal y otros ajustes a la estructura
organizacional y salarial para el 2027
Conozca de forma transparente los ajustes, creaciones y recalificaciones de plazas propuestos para el año 2027. Un esfuerzo técnico y financiero para cumplir con la Ley Marco de Empleo Público y garantizar servicios eficientes a la comunidad isidreña.
Transparencia Financiera
Antes de detallar los movimientos de personal, es vital comprender cómo se estructura nuestro presupuesto. Cada colón invertido en recursos humanos es el motor que permite ejecutar las obras y servicios que demanda nuestro cantón.
Origen de los Fondos
Ingresos Propios
Impuestos de bienes inmuebles, patentes comerciales, permisos de construcción y recolección de residuos.
Leyes Específicas
Transferencias del Gobierno Central, como la Ley 8114 para mantenimiento vial y Ley 9078 (Tránsito).
Convenios y Cooperación
Aportes interinstitucionales como los fondos del PANI para el CECUDI o acuerdos con el MOPT.
Destino de la Inversión
Los fondos recaudados se transforman directamente en valor público. Se destinan a tres grandes áreas:
1. Servicios Comunales: Recolección de residuos, aseo de vías, mantenimiento de parques y seguridad ciudadana.
2. Inversiones y Obras: Construcción de infraestructura vial (puentes, calles), aceras (Ley 7600) y sistemas de drenaje pluvial.
3. Administración y Control: El equipo técnico, legal y operativo necesario para diseñar, fiscalizar y hacer realidad dichas obras.
Justificación Técnica y Normativa
¿Por qué es necesario aplicar estos movimientos en 2027?
Seguridad Jurídica
Actualizar los puestos previene disparidades entre funciones reales y formales, mitigando reclamos administrativos y demandas laborales. Garantiza la paz laboral institucional.
Eficiencia del Gasto
Un presupuesto basado en perfiles desactualizados genera subejecuciones. Este ordenamiento asegura que los recursos cubran la estructura efectivamente requerida por la comunidad.
Ley de Empleo Público
Estandariza los movimientos bajo las directrices de la nueva Ley N° 10159 y el Código Municipal, garantizando el respeto a las directrices de la Contraloría y entes de control.
Creación de Plazas Nuevas
Puestos indispensables para solventar déficits operativos y de fiscalización.
Ingeniero Asistente
Unidad de Gestión VialRequiere Licenciatura Universitaria y experiencia de 2 a 3 años.
Brinda soporte profesional a la UGV. Asume la administración directa de contratos en SICOP, fiscalización de obras en sitio y control de calidad. Duplica la capacidad técnica del municipio para evitar retrasos constructivos.
Perito Evaluador
Bienes InmueblesRequiere Bachillerato Universitario y experiencia afín.
Especialista responsable de dictaminar la base imponible real del cantón (Ley 7509). Su labor mitiga la evasión fiscal y optimiza la recaudación, generando un alto retorno financiero que compensa su contratación.
Encargada de PAM y Discapacidad
Medio TiempoRequiere Licenciatura Universitaria y experiencia especializada.
Responsable de emitir diagnósticos y asegurar la accesibilidad universal. Actúa como enlace con CONAPAM y CONAPDIS.
Gestión Admin. y Recursos Humanos
Alcaldía / RRHHPerfil profesional base, requiere Bachillerato Universitario.
Enlace técnico para confeccionar resoluciones de nombramientos, trámites disciplinarios y estimaciones salariales. Fiscaliza horas extras y da soporte estratégico a RRHH.
Encargado Gestión Económica Local
AlcaldíaLidera políticas de competitividad y reactivación del tejido comercial. Formula proyectos para captar fondos externos y consolida mesas de trabajo para apoyar a pymes.
Peón de Parques y Ornato
CuadrillaPuesto operativo y manual de campo.
Amplía la capacidad operativa para el mantenimiento de zonas verdes del cantón. Garantiza entornos limpios y estéticos, resolviendo el déficit de cobertura actual.
Transformaciones y Recalificaciones
Ajustes a plazas existentes para adaptarlas a la realidad operativa y la Ley de Empleo Público.
Asistente UTGA y Bienestar Animal
Gestión AmbientalEleva el perfil para asumir responsabilidades de salud pública, fiscalización de maltrato animal, programas de control reproductivo (castraciones) y coordinación con SENASA.
Diseño y Comunicación Audiovisual
AlcaldíaProfesionalización del puesto para manejar sistemas complejos de transmisión (Concejo Municipal), diseño de Marca Cantón y administración de redes sociales y web institucional.
Policías Municipales (3 Plazas)
AlcaldíaDota de investidura policial a personal que vigilaba cámaras, maximizando la eficiencia para atención directa y reacción oportuna en calle.
Asistente Téc. Financiero y Tributario
Gestión FinancieraEstrategia de reingeniería para superar un perfil limitado y crear un puesto polivalente para procesar eficientemente los trámites tributarios del cantón.
Director / Coordinador G. Adm, Financiera y Tributaria
AlcaldíaUnifica las áreas de soporte y control absorbiendo bajo un único mando estratégico las dependencias hacendarias y los procesos transversales operativos (Proveeduría, SICOP, Servicios Generales).
Encargado de Cobros
Gestión FinancieraAjuste estructural de "Coordinador" (GSP4) a Encargado (GSP1C). La jefatura centraliza estrategia, pero esta plaza mantiene la responsabilidad legal coactiva de cobros.
Encargado de Patentes y Cementerio
Gestión FinancieraAjuste de "Coordinador" (GSP4) a Encargado (GSP1A). Rol estrictamente procedimental de revisión de requisitos y foliado, delegando las resoluciones complejas a la jefatura centralizada.